蛟河市强化党管人才，发挥组织部门牵头抓总作用，采取“五步法”全面激发人才活力。

“查家底”，全领域储备人才。蛟河市委主要领导牵头调研，了解掌握紧缺专业技术、农村实用等人才情况，有针对性地研究解决问题。对全市人才情况进行“起底”，制定县级《人才分类评价办法（试行）》，明确党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、文化旅游人才、社会工作专业人才等七个领域的人才评价标准和程序。深挖域内优秀人才，建立专家人才库，储备人才4000人。

“赋身份”，全方位赋能人才。创新开展“百优”人才评选，召开全市人才大会通报表扬，颁发“蛟河人才卡”，赋予人才“身份”，落实金融贷款、医疗服务、项目申报、子女就学等10项具体政策措施。评定省级CDE类人才48人、省和吉林市级拔尖人才16人、省级农民职称61人。

“常联系”，全覆盖服务人才。按照“分层设置、分类管理、全面覆盖”要求，构建形成横向到边、纵向到底、服务到点的人才网格化管理模式。以行业领域划分176个网格，健全“1+1+N”网格化联系服务工作机制。建立定期走访、恳谈问需、跟踪问效常态化工作机制，县乡两级干部联系服务48名省市优秀专家人才和642名乡土实用人才。

“促振兴”，全链条集聚人才。实施人才链赋能产业链“五个一”行动，聘请高层次专家团队3个、组建人才队伍10个、引进急需人才4人、建设实训基地9个、定向培养专业人才1756人。深化“人才助力乡村振兴十业百社千才”行动，组织“专家服务团”下沉基层，解决生产难题。在乡村振兴、教育、医疗、文化等领域成立29个人才工作室，开展技术指导培训54次220人，答疑解惑1200余次，解决资金需求200万元，创造经济效益2382万元。

“解难题”，全过程保障人才。在蛟河市委组织部成立人才引进服务中心，加强协调指导，统筹解决专家人才具体问题和“关键小事”，为专家、人才工作生活提供便利。累计为人才提供创业资金200万元，发放慰问金10.4万元，解决就医、就学、融资、住房等难题28个。